原标题：扬子国投诓骗新期间“枫桥教悔”3年化解20多项留传难题（引题）
问题“一次清仓” 矛盾“即产即消”（主题）
本报记者 黄洪涛 本报通信员 杨玉杰
“自从工会组织开了集体协商会、签了集体协议后，加班再也不会白干了。”南京扬子国资投资集团（以下简称扬子国投）旗下南京扬子江国外会议中心栈房餐厅司理王人文娟日前告诉《工东谈主日报》记者，栈房工会帮员工办了一件实事。
事情要从半年前提及。其时，一些员工挟恨：加班调休轨制、加班费门径不解确，“干了也白干”。栈房工会一摸底，竟有70多名员工的3400余个加班工时未实时调休。很快，栈房工会组织召开集体协商会，刚烈了集体协议，明确员工加班工资计发门径，并对历史欠账一次性“清仓”。
这件“小事”折射的是扬子国投的“大机制”。集团把员工挟恨列为矛盾风险点，诓骗新期间“枫桥教悔”将矛盾化解在萌芽景况。
扬子国投建设于2014年，是深耕国度级江北新区的南京市属国企，财富限度已达4400亿元，领有“金融投资、新城发展、商旅运营”三大主交易务，体量大，历史背负和表里部矛盾也不少。
2023年以来，IM体育官网扬子国投将新期间“枫桥教悔”应用于国企料理，坚捏系统排查、主动化解、一线处置，排查处置了20多项留传难题和民生规模矛盾。同期，实时排查处理新的“矛盾风险点”，经心用情用劲作念好员工维权工作使命，积极通过对话、协商、长入、妥协等多元“非招架性”形态化解矛盾，力图作念到“难题不上交不滚动、矛盾不过溢不激化”。
更难啃的“硬骨头”出当今与某民企的房产过户纠纷中——触及近60万正常米、倡导额约50亿元，亚博(中国)体育app拉锯长达10年。
在这场房产过户纠纷中，扬子国投建设专班攻坚，最终两边灵验诓骗庭外长入机制，“和讼”化解了确权难题，打赢了近50亿元国有财富的安全保卫战，持续10年的历史问题获取透澈惩处。
历史问题要“清仓”，新增矛盾也得“即产即消”。2024年春节前夜，因民企神志方资金贫穷，3000名农民工工资无着落，激励上访事件。扬子国投党委第一技术调换下属保理公司诓骗线上公证签约等举措，披发了保理款，匡助民企神志方惩处了燃眉之急，农民工高同意兴领薪返乡，神志隆重激动。为了驻守欠薪，扬子国投还诞生清欠机制，在春节假期和秋季开学两个治欠要津期倒排3个月前置开展聚积整治，诓骗数字东谈主民币保险农民工工资支付。
凭借新期间“枫桥教悔”的纯真诓骗雅博体育app，扬子国投集团本部员工邻接3年零流失，员工惬意度擢升至95%，2025年全年信访量同比下落37%，12345工单办结率100%，概括惬意率超90%，主要财务野心已毕邻接3年逆势增长。
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